Zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter*innen hat der Gesetzgeber einige Steuerbefreiungen auf den Weg gebracht.

Dies wurde letztmals am 21.07.2020 vom OFD Karlsruhe bestätigt.

Laut Einkommensteuergesetz heißt es, dass Zuwendungen steuerfrei sind, die

Auch gesetzliche Krankenkassen bieten interessieren Betrieben Unterstützung zur betrieblichen Gesundheitsförderung an.

Bestimmte Leistungen werden durch diese sogar finanziell unterstützt.

Dabei ist zu beachten, dass bestimme Leistungen nicht als Arbeitslohn anzusehen sind, wenn sie primär der "betriebsfunktionalen Zielsetzung" dienen.

Solche Leistungen sind zum Beispiel:   

• Zertifizierte Präventionskurse der Krankenkassen nach § 20 Abs. 4 Nr. 1 SGB V
  
• Leistungen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen (z.B. Bereitstellung von Aufenthalts- und Erholungsräumen, Duschanlagen)
• Aufwendungen für Sport- und Übungsgeräte, Einrichtungsgegenstände und bauliche Maßnahmen (z.B. betriebseigener Fitnessraum)
• Leistungen zur Förderung von Mannschaftssportarten durch Zuschüsse – auch an Betriebssportgemeinschaften- oder Bereitstellung einer Sporthalle/eines Sportplatzes ohne Individualsportarten (z.B. Tennis, Squash und Golf)
• Maßnahmen zur Vorbeugung spezifisch berufsbedingter Beeinträchtigungen der Gesundheit (durch medizinische Gutachten belegt)
• Arbeitsplatzausstattung (zB höherverstellbarer Schreibtisch)
• Analyseleistungen (zB Arbeitsunfähigkeits-, Arbeitssituations- und Altersstrukturanalysen, Befragungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Workshops zur Bedarfsfeststellung)
• Beratung von betrieblich Verantwortlichen zur gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen, zum gesundheitsgerechten Führungsverhalten sowie zur gesundheitsförderlichen Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen in Abstimmung mit den Vertreterinnen und Vertretern des Arbeitsschutzes
• Beratung der betrieblich Verantwortlichen zur Ziel- und Konzeptentwicklung sowie zu allen Themen der Beschäftigtengesundheit einschließlich Unterstützungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Umgang mit Diversität
• Beratung einzelner Beschäftigter oder Gruppen bei individuellen Problemen mit Bezug zum Arbeitsplatz oder Auswirkungen auf die individuelle Leistung am Arbeitsplatz (zB Mediation, psychologische Beratung durch Fachpersonal)
• Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Interne Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit (zB Veranstaltungen zur Gesundheitsförderung, Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufgestaltung)
• Bildschirmarbeitsplatzbrille auf ärztliche Verordnung, um eine ausreichende Sehfähigkeit in den Entfernungsbereichen des Bildschirmarbeitsplatzes zu gewährleisten; liegt eine ärztliche Verordnung nicht vor, findet § 3 Nr. 34 EStG Anwendung
• Schutzimpfungen, es sei denn, es liegt ein offensichtlich privates Interesse vor