Zudem muss gewährleistet sein, dass der Sachbezug nicht in bar an die Angestellten ausbezahlt werden kann.

Auch bei der Hingabe von Gutscheinen muss das Sortiment der zu erhaltenden Leistungen bzw. Gegenstände begrenzt sein. So kann ein Gutschein für ein Kaufhaus bzw. Supermarkt schon problematisch werden.

Ein klassisches und oft genutztes Beispiel ist der Tankgutschein.

Eine abschließende Aufzählung über mögliche Gutscheine ist zur Zeit nicht gegeben.

Dort wird zum aktuellen Stand noch ein Urteil vom Bundesfinanzhof erwartet.

Im Zweifel sollte die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit im Einzelfall geprüft werden, bevor die Mitarbeiter*innen einen Sachbezug zugesagt bekommen.